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“只有无所事事的人才会犯错”在改革创新的实践中,干部犯错是必-金沙国际

作者:金沙官网 时间:2020-12-31 05:38
本文摘要:在工作中,特别是在改革创新的实践中,许多干部的犯规错误是由先试、经验不足和客观条件不成熟造成的探索犯规和故意失误。要综合动机、态度、客观条件、程序和方法、性质、程度、后果和损失,明确问题的具体分析。要摒弃“求全责备”、“一朝有污点,十年怕井绳”的错误观念,在全社会形成反对胆大妄为、敢死敢当、希望不敢担当、不敢行动的良好风气,让立志奋进的人,能担负起“一朝被蛇咬,十年怕井绳”的心理负担,轻装上阵。

不能容忍

《人民日报》(2018年6月14日04版)列宁曾经说过:“只有无所事事的人才会犯错。”在改革创新的实践中,干部犯错是必然的。

一位县委书记曾坦言:勇气和承诺是改革变成深水区最需要的。如果一脚摔空,噎死,然后被拉上岸打几板,有点不合理,不符合党的一贯原则。

中央组委会最近发布的《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的意见》,特别强调建立健全容错数据流机制,尊重干部在改革创新中的犯规错误。这给了敢当不敢行动、不敢死、不敢拼的干部一个“定心丸”。在工作中,特别是在改革创新的实践中,许多干部的犯规错误是由先试、经验不足和客观条件不成熟造成的探索犯规和故意失误。

同时也有人求速度,走捷径,玩政策“擦边球”。结果,欲速则不达,丢锅犯错误。无法判断哪些错误该处理,哪些不该处理。不要正确贯彻以事业为重、实事求是、遵纪守法的原则。

要综合动机、态度、客观条件、程序和方法、性质、程度、后果和损失,明确问题的具体分析。关键是要对主席总书记明确提出的“三个区分”进行精确的研究,做到“为公”或“为私”的明智,认清“有意”或“无意”,判断“不禁止”或“不允许”,严格区分“犯规、错误”和“违纪违法”的界限。容错首先是组织中的“多元文化”。

不戴有色眼镜实地考察,先评估,不同棒杀,挑推荐一碗水,是考察任用干部的正确态度。让“不做事、不做事、不做事”的机会主义者没有机会,这是对“想做事、会做事、不敢做事”的实用主义者的第二个唯一鼓励。

同时,容错也必须得到全社会的尊重。要摒弃“求全责备”、“一朝有污点,十年怕井绳”的错误观念,在全社会形成反对胆大妄为、敢死敢当、希望不敢担当、不敢行动的良好风气,让立志奋进的人,能担负起“一朝被蛇咬,十年怕井绳”的心理负担,轻装上阵。当然,容错不是纵容。

一方面,一定程度的错误不可能是犯罪。犯一个小错误,“屡教不改”是不能容忍的。

我们要坚决纠正错误,变错误为错误,对犯规错误及时采取补救措施,吸取教训,加以改进。另一方面,千万不要犯战略和颠覆性的错误。一旦“街亭”都用上了,“流眼泪杀马谡”也没用。我们不应该专注于建立一个发现错误和防范风险的机制。

绝不能让小问题积累成大错误,更不能让个别局部小错误扩散成全球性的系统性风险。特别要强调的是,容错不能容忍违反中央八项规定的精神问题,更不能容忍腐败和不道德,容错不能作为胆大妄为的借口。在改革进入关键时期和深水区的今天,面对改革创新中的肮脏错误,只有允许试错,尊重终结,改革的誓言才能中断,创造力才能永无止境。

充分发挥容错机制的引导作用,让有为者放下包袱,让违法乱纪者受到惩罚,这样就不会有好的政治生态,形成千帆的创业氛围。


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